Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(3 глава + заключение) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование

Купить Гарантия
Код работы: 41458
Дисциплина: ГМУ
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3478
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА 2
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала 2
3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31


   
Отрывок: ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала

Анализ кадровой политики в администрации Нижнего Новгорода показал ряд недостатков, которые снижают удовлетворенность работников работой и часто являются причиной их принятия решения об увольнении.
Основными индикаторами данной проблемы являются:
- некачественный отбор персонала, т.е. несоответствие большого количества сотрудников своей должности;
- недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате;
- неудовлетворительность социально-психологического климата и социальной безопасности, трудности межличностного общения, конфликты.
Таким образом, было необходимо разработать комплекс мер для решения проблем, связанных с кадровой политикой в администрации Нижнего Новгорода
На основе полученных данных и анализа политики управления персоналом администрации Нижнего Новгорода сформулируем рекомендации, внедрение которых позволит оптимизировать кадровую систему данного предприятия.
Ниже представлены основные мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии администрации Нижнего Новгорода
Для стабилизации кадрового потенциала на данном предприятии необходимо провести следующие мероприятия:
....

3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия

Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. на государственных гражданских служащих возложена обязанность поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий (ст. 15) . Им гарантируются переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения (ст. 14). На кадровые службы государственных органов возложена обязанность анализировать уровень профессиональной подготовки государственных служащих (ст. 28 ФЗ от 27 июля 2004 г.).
Таким образом, систематическое повышение квалификации и профессиональнальная переподготовка являются прямой обязанностью государственных служащих, законодательно закрепленной, выполнение которой необходимо для прохождения государственной службы всем государственным гражданским служащим в каждом государственном органе.
В современной системе государственной службы рост профессионального развития напрямую связано с продвижением по службе, оценкой качества службы, применением мер поощрения уровнем денежного содержания, присвоением классных чинов и т.д.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование системы управления предприятием на примере ОАО "Алтайлада" Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МосАп
Просмотры: 11722
Тема: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5889
Тема: Совершенствование функционального разделе-ния труда в системе управление персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5308
Тема: Совершенствование стандартов антикоррупционного поведения государственных служащих (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 7103
Тема: Совершенствование материального стимулирования как одно из направлений НОТ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 5750
Тема: (2 глава) Совершенствование рекламной деятельности организации на примере турфирмы ООО Тандем Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет
Просмотры: 2905

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »